40代になってからの転職って、やっぱり厳しいのかな…
そんな不安を抱えている人も、多いのではないでしょうか？
20代・30代の頃は「転職すれば、もっと良い条件の会社が見つかるはず」と思っていたのに、いざ40代で転職活動を始めてみると、思っていたよりもうまくいかない…。
書類選考で落とされる回数が増え、面接に進めても「40代でなぜ転職を？」と厳しい質問を投げかけられ、気づけば自信を失いかけている。
- 40代でも本当に良い職場が見つかるのか？
- 今の会社に残っている方がマシなのでは？
そんな悩みを抱えながら、転職活動を続けるのは精神的にもつらいですよね。
実際、40代の転職には20代・30代の頃にはなかった壁がいくつも存在します。しかし、その一方で、適切な戦略を立てれば新たな道を切り開くことも可能なんです。
実際に筆者も、40代で内定を獲得したことがあります！
本記事では、40代の転職で陥りがちな「地獄」と言われる状況を回避し、理想の職場に転職するためのポイントを徹底解説していきます。
「転職して良かった！」と思える未来を手に入れるために、ぜひ最後まで読んでください。
40代の転職は本当に地獄なのか？その理由を解説
筆者も40代での転職活動を経験しましたが、想像以上に「地獄」のような厳しい現実に直面しました。「こんなにも苦戦するとは思わなかった…」と痛感する場面が何度もあったのです。
では、なぜ40代の転職はここまで「地獄」と感じるのでしょうか？ここでは、その理由を、具体的に解説していきます。
40代向けの求人が圧倒的に少ない！希望条件と合わない現実
40代になってから転職活動を進めてみると、20代・30代の頃と比べて、応募したいと思える求人が圧倒的に少なくなりました。
実際に、転職エージェントから50件以上の求人を紹介されましたが、そのほとんどが20代・30代向けかと思われるものばかり…。
「現職と同等の年収・土日休み・残業少なめ」の条件で探してもらいましたが、実際に応募した求人は2～3件程度しかありませんでした。
担当してくれたキャリアアドバイザーに理由を確認しましたが、「営業担当者としての求人は数多くありますが、40代向けの管理職候補の求人は数が限られてしまう」とのこと。
20代・30代の頃のように、40代でもたくさんの選択肢があると思っていましたが、現実では応募したいと思える会社がない…。
この現実を目の当たりにして、40代の転職は「地獄」であることを痛感しました。
書類選考の壁が高すぎる！40代の通過率が激減する理由
40代の転職活動では、自分の条件に合った求人をようやく見つけても、面接の機会すらもらえずに書類選考でほとんど落とされます。
その理由として、企業は将来的な可能性を秘めている若手を重視する傾向にあり、40代という年齢による障壁がかなり大きくなります。
あくまでも私の所感にはなりますが、20～30代の転職では書類通過率が70%程度あったものが、40代の転職では10%あるかどうかです。
そのため、40代の転職では、書類を送ってもお祈りメールが届くという地獄のような現実を叩きつけられることになるでしょう。
マネジメント経験が必須条件
40代の転職では、マネジメント経験が重視される傾向にあり、課長以上でなければスキル不足と捉えられてしまう傾向にあります。
実際に係長時代に転職活動で面接をした際に、これまでのマネジメント経験をPRしてみましたが、「それって管理職じゃなくてプレイヤーだよね？」とキツイ返答が返ってきました。
営業所を開設したり、売上を5倍に伸ばした経験も「プレイヤー」の一言で片づけられました。
40代の転職では課長以上のポジションを経験していないと、面接でもポイントが加算されない地獄のような経験をすることになるでしょう。
内定をもらっても油断禁物！40代の転職は年収ダウンが当たり前
40代の転職では、希望年収や現職の年収と比べて、内定後に提示される年収が大幅に下がってしまう人も数多くいます。
私も40代の転職で同業他社より内定をいただくことができましたが、現職の年収の100万円ダウンを提示されてしまった経験があります。
年収ダウンの理由は社内規定ということでしたが、企業側からしてみれば活躍する補償がない人材に既存社員よりも多くの賃金は出せないという思惑もあるでしょう。
業界トップの会社でしたが、現職での待遇向上もあって、内定はお断りしてしまいました。
20～30代の頃の転職では期待値も含めた年収を提示されることもありますが、40代の転職では年収ダウンも覚悟しておきましょう。
転職に失敗すると後がない？40代での再チャレンジが難しい理由
企業ホームページや面接での雰囲気を理解したつもりでも、実際に入社してみると「あれ？なんか違う」ということも往々にしてあります。
20～30代であればまだしも、40代が早期退職をすると、特に日系企業では面接官に「責任感が欠落している」と認識されてしまうでしょう。
そのため、40代の転職では1度の失敗が大きなリスクとなり、転職しなかった方が良かったという地獄を見る可能性が高まります。
40代で転職活動を始めるなら、数多くの求人を確認し、焦らず長期プランで転職活動に臨むことをおすすめします。
40代の厳しい転職を勝ち抜く方法
40代での転職では、20～30代と同じ土俵に立つのではなく、異なる戦略を組み立てていく必要があります。
40代という年齢がハンデになる一方で、これまでの実務経験を上手に説明できれば、若手とは違った強みを企業にアピールできるでしょう。
ここでは、40代の厳しい転職市場を勝ち抜くため、実践して欲しいことをご紹介します。
本当に転職したいか再考する
地獄のような転職市場に繰り出す前に、「本当に転職しないと実現できないことなのか？」ということを再考することが重要です。
現職の不満から一時的な感情で転職を決意すると、後で「やっぱり転職しない方が良かった！」などと後悔する可能性が高くなります。
人生設計やキャリアプランを今一度振り返り、長期的な視点で転職をするかどうかを判断することが大切です。
もし現職で解決できる課題であるならば、転職せずに今の仕事でキャリアを積み上げるという選択肢を選んでもいいと思います。
勢いだけで転職をしても、待っているのは地獄のようなブラック企業かも知れませんよ。
現職でのポジションを上げておく
もし仮に現職ではこれ以上のキャリアアップが見込めないのであれば、現職でのポジションを上げておくことが重要です。
特に40代ではマネジメントスキルが重視されるため、現時点で係長であれば課長に昇進しておくなど、より高い役職になっておくことで、転職活動を有利に進めていくことができます。
実際に係長より課長に昇進した後の方が、スカウトなど頻繁に来るようになりました。
また、現職での成果を積み上げておくことで、転職先でも即戦力としての評価が高くなり、より良い条件でオファーを受けるチャンスが広がっていくでしょう。
自分のスキルを可視化しておく
40代の転職では、20～30代のポテンシャル採用がほとんどなくなるため、自分のスキルを明確にしておくことが重要です。
長年の経験で得たスキルや実績をリストにまとめ、どのようなスキルが活かせるのかを整理しておくと、面接の際に発言した内容により説得力を持たせることができます。
とは言え、自分の頭だけではスキルの棚卸しができないという人は、転職サイトに用意されている自己分析ツールを利用してみましょう。
それらツールを活用し自分の強みや弱みを客観的に把握できれば、より具体的で説得力のある自己PRができるようになります。
転職サイトのツールを使えば、効果的な自己分析が無料で実施できるでしょう。
複数の転職エージェントに登録する
40代の転職活動では、多角的な視野や可能性を考慮して、複数の転職エージェントに登録することが効果的です。
登録した転職エージェントによって得意としている業界や提案される求人が異なるため、複数の転職エージェントを活用することで、最適な求人情報を得られる可能性が高まります。
また、相性の良いキャリアアドバイザーを見つけることも非常に重要で、複数の転職エージェントに登録すれば担当者の違いも把握できます。
相性の良いキャリアアドバイザーが見つかれば、転職エージェントを1社に絞ってもOKです。
ハイクラス転職に挑戦する
40代の転職で更なるキャリアアップを望んでいるなら、ハイクラス転職に挑戦してみましょう。
これまでの経験や実績をもとに、エグゼクティブクラスのポジションや高年収の求人を狙うことで、これまで以上にキャリアアップの飛躍を望むことができます。
数多くの転職サイトの中でも「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」はハイクラスに特化しているため、まずは会員登録と職務経歴書の登録をしてみましょう。
当然、ハイクラスでの転職は難易度が高くなりますが、一般の転職サイトでは見たこともない有名企業への応募ができるかもしれません。
40代の転職成功者が選ぶ！おすすめの転職サービス
40代の転職は、求人数の少なさや書類選考の厳しさなどの理由から、20代・30代と比べて難易度が高くなります。
どの転職サービスを利用するかで、成功できるかどうかが大きく変わるでしょう。
ここでは、実際に40代の転職を成功させた人たちが利用していた「おすすめの転職サービス」をご紹介します。
リクルートエージェント｜求人数No.1の転職エージェント
リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇る転職エージェントです。
40代の転職では「選択肢の多さ」が重要なポイントですが、リクルートエージェントなら、非公開求人を含めた豊富な案件からあなたにピッタリな求人を見つけることができます。
また、キャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を無料でサポートしてくれるため、40代の転職活動を強力にバックアップしてくれます。
20代と40代で4回ほど利用しましたが、担当のキャリアアドバイザーさんも1人を除いて、親身になってキャリアプランを考えてくれました。
- 求人数No.1（非公開求人も多数）
- 転職成功実績No.1
- 書類添削・面接対策が無料
希望する業界に精通したキャリアアドバイザーと転職に挑めるので、とても心強いです。
ビズリーチ｜登録するだけで驚きのスカウトが届く
ビズリーチは、優良企業や一流のヘッドハンターから、あなたに直接スカウトが届く「ハイクラス向け」の転職サイトです。
経営幹部や管理職向けの求人が多く、まさに40代にピッタリな転職サービスと言えます。
職務経歴書を登録するだけで、優良企業や一流のヘッドハンターからスカウトが届くため、「いい求人があれば転職を考えたい」という人にもおすすめの転職サービスです。
大したキャリアもなかったので、本当にスカウトされるの？と半信半疑で登録してみましたが、未だにスカウトをいただくことがあります。
- 年収1000万円以上の求人が1/3以上
- 優良企業から直接スカウトが届く
- 経営層・管理職向けの求人が多い
会員登録には審査がありますが、40代で転職するならビズリーチの登録は必須ですね。
※一部有料サービスが含まれています。
リクルートダイレクトスカウト｜簡単なのに期待以上のスカウトが！
リクルートダイレクトスカウトは、無料で利用できる「スカウト型」の転職サービスです。
ビズリーチと同じく、企業やヘッドハンターからスカウトを受け取れるのが特徴ですが、最大の違いは「すべて無料で利用できる」こと。
さらに、選択肢の中からあなたの経験や希望条件を選んでいくだけで、レジュメ（職務経歴書）を完成させることができます。
リクルートダイレクトスカウトで選考を進めた求人はありませんでしたが、スカウトメールが本当に来るので、自己肯定感が上がりました。
- 完全無料で利用可能
- 年収800万円以上の求人が豊富
- レジュメ登録が簡単
すべて無料で利用できることに加えて、面倒なレジュメも簡単に登録できます。
よくある質問（FAQ）
40代の転職について、よくある質問をまとめてみました。
40代での転職は本当に難しいのでしょうか？
40代での転職は難易度が高く、企業は若手を優先する傾向があります。しかし、マネジメントスキルや専門知識を活かし、ハイクラス転職や特化型の求人を狙うことで、成功のチャンスを広げることができます。
40代で転職する際、年収が下がることは避けられませんか？
40代の転職では年収が下がることが多いですが、マネジメント経験や専門スキルを活かせるポジションを狙えば、現職と同等かそれ以上の年収を得る可能性もあります。
40代の転職で成功するためのポイントは何ですか？
40代の転職成功には、スキルや経験を明確に可視化し、企業への価値を具体的に示すことが重要です。さらに、複数の転職エージェントに登録して求人情報を広げ、現職でのキャリアを強化してから転職を考えることも効果的です。
40代で転職を考える際、避けた方が良い業界や職種はありますか？
40代の転職では、IT業界やスタートアップなど適応力が求められる業界は厳しく、体力勝負の職種も慎重に検討すべきです。そのため、マネジメント経験や専門知識を活かせる業界や職種を選ぶことが推奨されます。
40代で転職に失敗すると、もう再挑戦は難しいのでしょうか？
40代では、転職失敗直後の再挑戦は非常に厳しくなります。そのため、転職活動を実施する前に企業リサーチや自己分析を十分に行ってください。
まとめ
40代の転職が「地獄」と言われる理由は、求人の少なさや書類選考の難しさ、マネジメント経験の必要性、希望年収の大幅な減少、そして失敗のリスクが高いことにあります。
しかし、この厳しい現実を乗り越えるためには、慎重に転職の必要性を再考し、現職でのポジションを上げる努力やスキルの可視化、複数の転職エージェントの活用、ハイクラス転職への挑戦が重要です。
しかし、40代ならではの強みを活かした転職活動に臨めば、まだまだ40代でも十分転職によるキャリアアップも可能です。
本記事を参考にしていただき、しっかりと準備を整え、地獄のような転職市場を勝ち抜いていきましょう！