なぜ40代の転職は地獄なのか？厳しい現実を勝ち抜く秘訣とは？

40代での転職は、多くの人が「地獄」と言われるほど厳しい現実に直面することになります。

• 応募したい求人が見つからない
• 書類選考が全く通らない
• 年収が大幅に下がってしまう

では、どうすれば厳しい現実を乗り越え、成功をつかむことができるのでしょうか？

そこで本記事では、40代が直面する転職の壁と、地獄のような厳しい現実を打破するための秘訣を徹底的に解説していきます。

地獄のような40代の転職活動を勝ち抜きたい人は、ぜひ最後まで本記事をご覧ください。

40代の転職が地獄と言われる理由

40代での転職は20～30代と比べて、求められるスキルや経験値が非常に高くなります。

加えて、40代という年齢による障壁も大きく、20～30代と比べて転職活動が思うように進まない！というケースが少なくありません。

ここでは、私が実際に体験した40代の転職は地獄だ！と感じた理由を解説していきます。

応募したいと思える求人が少ない

40代から始めた転職活動では、自分のこれまでのキャリアやライフスタイルに合った求人を見つけるのが非常に難しいと感じました。

その理由として、転職サイトに掲載された求人や転職エージェントから紹介された求人を見ても若手向けのものが多く、希望するポジションや条件がそろっている求人はごく僅かでした。

求人を見れども見れども応募したいと思える求人も少なく、転職活動のやる気が徐々に削がれていき、最終的には転職サイトや転職エージェントの閲覧頻度も少なくなってしまいます。

そのため、40代の転職では、思ったような活動ができないという地獄のような負のループに陥ることになるでしょう。

書類選考が通らない

40代の転職活動では、自分の条件に合った求人をようやく見つけても、面接の機会すらもらえずに書類選考でほとんど落とされます。

その理由として、企業は将来的な可能性を秘めている若手を重視する傾向にあり、40代という年齢による障壁がかなり大きくなります。

あくまでも私の所感にはなりますが、20～30代の転職では書類通過率が70%程度あったものが、40代の転職では10%あるかどうかです。

そのため、40代の転職では、書類を送ってもお祈りメールが届くという地獄のような現実を叩きつけられることになるでしょう。

マネジメント経験が必須条件

40代の転職では、マネジメント経験が重視される傾向にあり、課長以上でなければスキル不足と捉えられてしまう傾向にあります。

実際に係長時代に転職活動で面接をした際に、これまでのマネジメント経験をPRしてみましたが、「それって管理職じゃなくてプレイヤーだよね？」とキツイ返答が返ってきました。

40代の転職では課長以上のポジションを経験していないと、面接でもポイントが加算されない地獄のような経験をすることになるでしょう。

希望年収より大幅に下がる傾向

40代の転職では、希望年収や現職の年収と比べて、内定後に提示される年収が大幅に下がってしまう人も数多くいます。

私も40代の転職で同業他社より内定をいただくことができましたが、現職の年収の100万円ダウンを提示されてしまった経験があります。

年収ダウンの理由は社内規定ということでしたが、企業側からしてみれば活躍する補償がない人材に既存社員よりも多くの賃金は出せないという思惑もあるでしょう。

20～30代の頃の転職では期待値も含めた年収を提示されることもありますが、40代の転職では年収ダウンも覚悟しておきましょう。

失敗すると取り返しがつかない

企業ホームページや面接での雰囲気を理解したつもりでも、実際に入社してみると「あれ？なんか違う」ということも往々にしてあります。

20～30代であればまだしも、40代が早期退職をすると、特に日系企業では面接官に「責任感が欠落している」と認識されてしまうでしょう。

そのため、40代の転職では1度の失敗が大きなリスクとなり、転職しなかった方が良かったという地獄を見る可能性が高まります。

40代で転職活動を始めるなら、数多くの求人を確認し、焦らず長期プランで転職活動に臨むことをおすすめします。

40代の厳しい転職を勝ち抜く方法

40代での転職では、20～30代と同じ土俵に立つのではなく、異なる戦略を組み立てていく必要があります。

40代という年齢がハンデになる一方で、これまでの実務経験を上手に説明できれば、若手とは違った強みを企業にアピールできるでしょう。

ここでは、40代の厳しい転職市場を勝ち抜くため、実践して欲しいことをご紹介します。

本当に転職したいか再考する

地獄のような転職市場に繰り出す前に、「本当に転職しないと実現できないことなのか？」ということを再考することが重要です。

現職の不満から一時的な感情で転職を決意すると、後で「やっぱり転職しない方が良かった！」などと後悔する可能性が高くなります。

人生設計やキャリアプランを今一度振り返り、長期的な視点で転職をするかどうかを判断することが大切です。

もし現職で解決できる課題であるならば、転職せずに今の仕事でキャリアを積み上げるという選択肢を選んでもいいと思います。

現職でのポジションを上げておく

もし仮に現職ではこれ以上のキャリアアップが見込めないのであれば、現職でのポジションを上げておくことが重要です。

特に40代ではマネジメントスキルが重視されるため、現時点で係長であれば課長に昇進しておくなど、より高い役職になっておくことで、転職活動を有利に進めていくことができます。

また、現職での成果を積み上げておくことで、転職先でも即戦力としての評価が高くなり、より良い条件でオファーを受けるチャンスが広がっていくでしょう。

自分のスキルを可視化しておく

40代の転職では、20～30代のポテンシャル採用がほとんどなくなるため、自分のスキルを明確にしておくことが重要です。

長年の経験で得たスキルや実績をリストにまとめ、どのようなスキルが活かせるのかを整理しておくと、面接の際に発言した内容により説得力を持たせることができます。

とは言え、自分の頭だけではスキルの棚卸しができないという人は、転職サイトに用意されている自己分析ツールを利用してみましょう。

それらツールを活用し自分の強みや弱みを客観的に把握できれば、より具体的で説得力のある自己PRができるようになります。

複数の転職エージェントに登録する

40代の転職活動では、多角的な視野や可能性を考慮して、複数の転職エージェントに登録することが効果的です。

登録した転職エージェントによって得意としている業界や提案される求人が異なるため、複数の転職エージェントを活用することで、最適な求人情報を得られる可能性が高まります。

また、相性の良いキャリアアドバイザーを見つけることも非常に重要で、複数の転職エージェントに登録すれば担当者の違いも把握できます。

ハイクラス転職に挑戦する

40代の転職で更なるキャリアアップを望んでいるなら、ハイクラス転職に挑戦してみましょう。

これまでの経験や実績をもとに、エグゼクティブクラスのポジションや高年収の求人を狙うことで、これまで以上にキャリアアップの飛躍を望むことができます。

数多くの転職サイトの中でも「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」はハイクラスに特化しているため、まずは会員登録と職務経歴書の登録をしてみましょう。

当然、ハイクラスでの転職は難易度が高くなりますが、一般の転職サイトでは見たこともない有名企業への応募ができるかもしれません。

地獄のような40代の転職におすすめの転職サービスとは？

40代の転職活動は厳しい現実に直面することが多く、成功の鍵は転職サービスの選択にあると言っても過言ではありません。

ここでは、私も実際に利用したことがある、40代に超絶おすすめの転職サービス4つをご紹介していきます。

ビズリーチ

TVCMでもお馴染みのビズリーチは、ハイクラス転職に特化した国内最大手の転職サイトです。

年収800万円以上の求人を数多く扱っており、一般的な転職サイトでは見かけない有名企業などの希少な求人も多数掲載されています。

また、職務経歴書を登録すれば、厳正な審査をクリアしたヘッドハンターと国内外の優良・成長企業から直接スカウトされることも‥。

※一部有料サービスが含まれています。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス転職に特化したリクルートのスカウト型転職サービスです。

ビズリーチ同様に、年収800万円以上の求人を多数取り扱っており、企業やヘッドハンターから直接スカウトを受け取ることができます。

リクルートの信頼性と広範なネットワークを活かし、40代でもキャリアアップを目指したい！という人におすすめの転職サービスです。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、リクルートが提供する転職エージェントサービスで、国内最大級の求人数を誇ります。

他社転職エージェントと比べて非公開求人が多く、一般の転職サイトでは見つけられない有名企業などにもアプローチが可能です。

また、専門のキャリアアドバイザーが個別にサポートを行ってくれるため、職務経歴書の書き方や面接対策まで支援が受けられます。

リクルートの広範なネットワークを活かすことができるため企業とのマッチング精度も高く、キャリアアップを目指す40代にもおすすめです。

40代男性におすすめの転職サービスを詳しく知りたい人は、こちらの記事もご覧ください。

ミイダス

ミイダスは、市場価値診断を通じて、自分の適正年収や転職の可能性を把握できる転職支援サービスです。

各種診断を受けると企業から直接スカウトがもらえ、自分にピッタリの求人を効率的に見つけることができます。

さらに、自分の性格や行動特性を分析するコンピテンシー診断はおすすめで、あなたの適職やキャリアの方向性の振り返りに役立ちます。

ミイダスのサービスはすべて無料で提供されているので、自分自身の市場価値を知り、最適な転職を目指す40代の転職におすすめです。

よくある質問（FAQ）

40代の転職について、よくある質問をまとめてみました。

まとめ

40代の転職が「地獄」と言われる理由は、求人の少なさや書類選考の難しさ、マネジメント経験の必要性、希望年収の大幅な減少、そして失敗のリスクが高いことにあります。

しかし、この厳しい現実を乗り越えるためには、慎重に転職の必要性を再考し、現職でのポジションを上げる努力やスキルの可視化、複数の転職エージェントの活用、ハイクラス転職への挑戦が重要です。

しかし、40代ならではの強みを活かした転職活動に臨めば、まだまだ40代でも十分転職によるキャリアアップも可能です。