「週休二日制」と「完全週休二日制」、これらの言葉を求人票で見たことはありますか？
一見似ているこれらの制度ですが、実は非常に大きな違いがあります。
筆者週休二日制だと、カレンダー通りにお休みできないことが多いんです。
そこで本記事では、それぞれの制度の定義と具体的な違いを詳しく解説し、求人票でよくある誤解や落とし穴について解説していきます。
- 2つの制度の違いを知りたい
- カレンダー通りに休みたい
- 入社後に後悔したくない
入社後に「こんなはずではなかった！」と後悔しないためにも、転職活動中の人はぜひ本記事を最後までご確認ください。
週休二日制と完全週休二日制の違い
週休二日制と完全週休二日制はどちらも働き方の選択肢として重要ですが、それぞれが提供する休日の保証に大きな違いがあります。
両制度の定義を明確にし、実際の職場での適用例とその影響を詳しく掘り下げ、適切な選択を行うための重要な洞察を解説していきます。
週休二日制の定義と実態
週休二日制の定義とは、週に2日の休日を設けていますが、必ずしも土日祝日が休みになるということではありません。
例えば、シフト制の職場では週休二日でも休日が固定されていないことが一般的です。
この制度は業種や職種によって柔軟に適用されるため、入社前に勤務形態を明確にしておく必要があります。
完全週休二日制の定義
完全週休二日制では、土日に加えて祝日も休日として設定されています。
この制度は、従業員が休日の計画を立てやすくし、ワークライフバランスの向上にも繋げることができます。
また休日が保証されることで、ストレスが減少し、生産性が向上する効果もあります。
加えて従業員の満足度が高まり、企業の採用競争力が強化されるため、働きがいのある環境を提供する企業としての評価も高まります。
両者の決定的な違い
週休二日制と完全週休二日制の最大の違いは、休日が「保証される範囲」にあります。
| 週休二日制 | 休日が不安定 祝日勤務も想定される |
|---|---|
| 完全週休二日制 | 休日がカレンダー通り プライベートも充実する |
完全週休二日制の場合、土日及び祝日が確実に休みとなるため、計画的なプライベートの時間を持つことが可能です。
これに対し、週休二日制はその週の業務状況によって休日が変動することがあり、生活スタイルに大きな影響を及ぼす可能性があります。
求人票に書かれた「週休二日制」に潜む落とし穴
求人票で「週休二日制」と記載されていても、実際の勤務体制は予想と異なることが多いです。
そのような落とし穴を具体的に解説し、転職を考えている方が事前に知っておくべき重要なポイントを明らかにします。
実際の勤務日は土日以外の可能性
多くの会社が求人票に週休二日制を謳っていますが、必ずしも土日休みを意味するわけではありません。
特にシフト制の会社では、勤務日が週ごとに変動することは当たり前です。
筆者工場の生産ラインや飲食店勤務のイメージですね。
そのため、求人票の内容を把握しておき、面接時に具体的な勤務日を確認することが重要です。
休日出勤や祝日出勤もあり得る
「週休二日制」の職場では、業務に応じて土日や祝日に出勤を求められる場合があります。
特に繁忙期やプロジェクトの締め切りに近づくと、休日だった日が突然出勤日に変更されることもあるでしょう。
それ以外でも、祝日のある週の土曜日は出勤日に変わるというルールを設定している会社もよく耳にします。
筆者これでは祝日があっても喜べないですよね。
このような可能性についても、事前に確認しておくことが望ましいです。
会社の残業体制次第で実質週休1日
週休二日制であっても、過度の残業が常態化している職場では、実質的には週休一日と同じになることもあります。
残業が多い職場の場合、休日前日の夜遅くまで働くことで、翌日の休日が十分に活用できなくなるケースも少なくありません。
筆者私も実際に土曜日の朝まで仕事があったので、土曜日はほとんど潰れてしまいました。
労働条件の詳細について、入社前にしっかりと情報を収集し、実際の勤務状況を把握することが重要です。
しっかり休みたいなら完全週休二日制
完全週休二日制は、確実な週末休みを求める方にとって理想的な働き方です。
完全週休二日制の具体的なメリットを掘り下げ、なぜこの制度がしっかりと休息を取りたい人に適しているのかを解説します。
土日祝の休日が保証されるメリット
完全週休二日制では、土日はもちろん、祝日も休日として保証されています。
これにより、従業員は休日の計画を立てやすくなり、突然出勤を命じられるというリスクも極力減らすことができます。
筆者完全週休二日制に慣れてしまうと、週休二日制では働けなくなりますね。
完全週休二日制であれば、家族や友人との時間を有意義に過ごすことが可能となり、プライベートにおいてに充実させることができます。
ストレスの軽減と生産性の向上
休日が定まっているとストレスの軽減に直結し、結果として生産性の向上にもつながります。
完全週休二日制を採用している職場では、従業員がリフレッシュするための十分な時間が保証されているため、仕事の効率が向上し、創造性も促進される傾向にあります。
筆者時間が制限されている方が、仕事に集中しやすくなるというデータも出ています。
ワークライフバランスの改善事例
完全週休二日制を採用することは、ワークライフバランスの優れた例です。
従業員が仕事と私生活との間で健康的なバランスを保つことができるため、仕事の満足度が高まり、職場での長期的な関与が促進されます。
また、このような環境は従業員のロイヤルティを高め、企業の人材流出率を低下させる効果も期待できます。
筆者採用活動がしやすくなるなど、会社側にも恩恵があるんです。
よくある質問
週休二日制と完全週休二日制の違いについて、よくある質問をまとめました。
週休二日制と完全週休二日制、どちらがキャリアアップしやすい？
キャリアの目標とライフスタイルに依存するため、一概にどちらがどうとは答えられません。
週休二日制は柔軟性があり、異なる業種での経験を積みやすいですが、完全週休二日制は長期的なキャリア構築とプライベートも安定させることができます。
求人票の週休二日制と完全週休二日制は、どこでわかりますか？
求人票の細かい文言に注意し不明瞭な場合には、直接面接で確認するか、転職エージェントに確認してみましょう。
転職活動で、完全週休二日制の会社を見つけるには？
転職エージェントを利用している場合には、担当アドバイザーに完全週休二日制の会社を希望してください。
転職サイトでの応募の場合には、年間休日の項目か備考欄に記載されていることが多いです。
まとめ
この記事では、「週休二日制」と「完全週休二日制」の違いについて詳しく解説しました。
| 週休二日制 | 休日が不安定 祝日勤務も想定される |
|---|---|
| 完全週休二日制 | 休日がカレンダー通り プライベートも充実する |
筆者休みをしっかり取りたいなら、完全週休二日制一択です！
転職活動の際には、週休二日制と完全週休二日制の違いを把握して、ライフスタイルやキャリアプランにあった会社を選択してくださいね。
